Проагенсова алатка за пресметка на практикантски надомест, согласно со насоките на УЈП и Законот за практиканство, може да симнете на ПОВЕЌЕ. Нова шифра за МПИН образецот за практикант со неполно работно време.
Поттикнувањето на вработувањето на млади лица до 23 години со додаток од државата од 3.000 денари/месечно. Детали побарај на ПОВЕЌЕ.
Текст посветен на правото, обврската, висината, даночниот третман, ... на регресот за годишен одмор и новогодишниот надомест за 2019 година побарај на ПОВЕЌЕ.
404 нова шифра во МПИН за субвенционирање на придонесите. Правилникот и Законот за субвенционирање на придонесите, како и Коментар на правото за субвенциониање на придонесите за зголемување на плата побарај на ПОВЕЌЕ.
Пречистен текст на Законот за исплата на платите во РС Македонија (заедно со последната измена објавена во Сл. весник 202/19) може да го симнете на ПОВЕЌЕ.
Членот 104 од ЗРО, во кој како основа за престанокот на договорот за вработување се утврдува возраста на работникот, утврдува рок во кој работникот со писмена изјава до работодавачот може да побара да му се продолжи договорот за вработување најмногу до 67 години возраст. Писмената изјава работникот, за прв пат, ја дава најдоцна до 31 август во годината која што и претходи на годината во која работникот ќе наполни 64 години возраст. За секое натамошно продолжување на договорот за вработување најмногу до 67 години возраст, работникот (маж и жена) изјавата ја дава еднаш годишно, а најдоцна до 31 август во годината којашто и претходи на годината за која се бара продолжување на договорот за вработување. Работодавачот е должен по дадената изјава да го продолжи договорот за вработување најмногу до 67 години возраст. Пример на писмена изјава може да симнете на ПОВЕЌЕ.
Насоки на УЈП за начинот на подготовка на МПИН пресметка од страна на работодавач за лица на ПРАКТИКАНТСКА РАБОТА симни на ПОВЕЌЕ.
Текст за примена на НОВИОТ Закон за практикантство, со детални објаснувања и примери со пресметки и Новиот Закон за практиканство може да го симнете на ПОВЕЌЕ.
Правото на платен годишен одмор е едно од основните права и слободи утврдено со членот 32 став 4 на Уставот на РМ, во рамки на економските, социјалните и културните права. Уставот на РМ става посебен акцент на неприкосновеноста на правото на одмор за неговиот носител, со определба дека од ова право вработениот не може да се откаже. Работникот има право на платен годишен одмор од најмалку 20 работни дена, со тоа што со колективен договор или договор за вработување годишниот одмор може да се продолжи до 26 работни дена. Текст со наслов „ПРАВИЛА ЗА КОРИСТЕЊЕ НА ГОДИШЕН ОДМОР И ЗА ИСПЛАТА НА РЕГРЕС ВО 2019 ГОДИНА“ и Интерни акти во ворд за годишниот одмор и регресот побарај на ПОВЕЌЕ.
Владата на РСМ одлучи 7 мај 2019 (вторник) да биде неработен ден за сите вработени во јавната и државната администрација на територијата на Град Скопје. На приватните компании, особено од централното градско подрачје Владата исто така им препорача да не работат. За начинот на пресметување на платата за овој ден детали побарај на ПОВЕЌЕ.
